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【重磅消息】澳洲移民改革73条新规来袭！家庭签证、雇主担保都将变天！
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2022年11月23日，移民问题联合委员会（JSCM）正式接受了时任内政部长Clare O'Neil的提议，着手调查永久移民在国家建设与发展中所扮演的重要角色。此项提议被称为30年一遇的移民大改革。
经过近两年深入的调研与分析，委员会于2024年9月顺利完成了此项调查。为全面优化澳大利亚的移民政策，委员会提出了73条建议。
涉及到雇主担保、技术移民、打工度假、家庭移民等等几乎所有我们能接触到的签证类别！
虽是一份建议报告，但也会在某种程度上影响未来几年的政策规划，小金为大家梳理了一些比较重要的，一起来了解一下未来的政策趋势吧～
73条建议主要围绕以下内容：
1、重建独立的移民、公民及多元文化事务部，以便更优地统筹与管理移民相关工作；
2、构建高效的机制，以缩减签证积压，达成签证系统的现代化与简化，提高服务效率；
3、废止现有的职业清单，采用更契合澳大利亚就业市场需求的澳大利亚就业和职业清单；
4、将186雇主担保的年龄限制提升至50岁，并免除特定人群的申请年龄限制，从而吸引更多杰出人才；
5、废止劳动力市场测试，降低企业招聘海外人才的门槛，推动经济发展；
6、强化对移民尤其是难民的技能和学历认可，增强他们的就业竞争力；
7、增添难民就业援助与服务，助力他们更良好地融入社会；
8、重新评定澳大利亚偏远地区的定义，并增强对偏远地区定居的激励程度，推动地区均衡发展；
9、审查DAMA和劳工协议计划，保证其公平性与有效性；
10、调整健康要求，简化公共利益标准，提升重大成本门槛，并将专科教育成本从社区服务成本的定义里剔除，减轻移民负担；
11、拟定更契合家庭团聚的签证设置，尤其是针对父母移民，以满足更多家庭的团聚需要。
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雇主担保重大变革
1、建议考虑到税收、财政、养老金及相关的老龄化人口因素，把Employer Nominated Scheme186雇主担保年龄上限提高到50-60岁之间，特定群体甚至豁免年龄要求。
2、建议取消劳动力市场测试：大幅降低企业招聘海外人才的门槛。
3、建议澳政继续优先发展雇主担保签证，并确保新雇主担保签证(Skill in Demand Visa)涵盖经济中的全部劳动力需求。
同时，建议淘汰此前雇主担保资质申请中的劳动力市场测试(LMT)要求，转而针对不同行业设置特定的条件。
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偏远地区移民
建议重新审查关于“偏远地区”的定义，做到一致标准和注重细节，以吸引和留住移民工人到偏远地区需要的地方。
建议澳政与州/领地政府合作，定制宣传活动，向人们推广移民至偏远地区的优势，并制定一套鼓励移民迁往偏远地区的激励措施。
例如偏远地区的医疗从业者在拿到永居后，可以被优先发放父母签证，以此鼓励医疗专业人员长期定居在偏远地区。
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提升签证管理效率
政府应构建内部机制，开展绩效审计和评估，减少签证积压，推动签证制度现代化，并在年度报告中予以公开。同时，政府要增强签证申请进展的透明度，责令外部机构遵循最佳服务水平协议，保证处理时间符合标准。
打分制要更好地考虑副申请的技能和经验
Grattan Institute 指出，打分制应更好地考量副申请的技能和经验。
应当更重视具备技能和经验的副申请，使其在打分制中能获得更高的分数。
职业评估
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建议以就业与技能部门的职业清单取代技术移民职业清单，此清单依照澳洲新的标准对职业进行分类，且具备灵活性，能够适应新兴职业；
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建议定期对职业分类予以更新；
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建议赋予就业与技能部门监督职业评估机构的法定权力，并提供上诉机制；
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建议与州政府以及专业机构合作，在全国范围内对职业评估、学历认可的监管进行协调；
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建议创建网站，提供一站式多语言服务，对职业评估等相关流程进行协调；
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建议与标准相近的国家建立职业和学历的相互认可；
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建议对于来自标准相当或高于澳洲的外国工人，自动实施职业和学历认可，并提供职评。
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