【重磅消息】澳洲移民改革73条新规来袭!家庭签证、雇主担保都将变天!

 
 
 
 

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2022年11月23日,移民问题联合委员会(JSCM)正式接受了时任内政部长Clare O'Neil的提议,着手调查永久移民在国家建设与发展中所扮演的重要角色。此项提议被称为30年一遇的移民大改革

 

 

经过近两年深入的调研与分析,委员会于2024年9月顺利完成了此项调查。为全面优化澳大利亚的移民政策,委员会提出了73条建议。

 

涉及到雇主担保技术移民打工度假家庭移民等等几乎所有我们能接触到的签证类别!

 

 

虽是一份建议报告,但也会在某种程度上影响未来几年的政策规划,小金为大家梳理了一些比较重要的,一起来了解一下未来的政策趋势吧~

 

73条建议主要围绕以下内容:

 

1、重建独立的移民、公民及多元文化事务部,以便更优地统筹与管理移民相关工作;

 

2、构建高效的机制,以缩减签证积压,达成签证系统的现代化与简化,提高服务效率;

 

3、废止现有的职业清单,采用更契合澳大利亚就业市场需求的澳大利亚就业和职业清单;

 

4、将186雇主担保的年龄限制提升至50岁,并免除特定人群的申请年龄限制,从而吸引更多杰出人才;

 

5、废止劳动力市场测试,降低企业招聘海外人才的门槛,推动经济发展;

 

6、强化对移民尤其是难民的技能和学历认可,增强他们的就业竞争力;

 

7、增添难民就业援助与服务,助力他们更良好地融入社会;

 

8、重新评定澳大利亚偏远地区的定义,并增强对偏远地区定居的激励程度,推动地区均衡发展;

 

9、审查DAMA和劳工协议计划,保证其公平性与有效性;

 

10、调整健康要求,简化公共利益标准,提升重大成本门槛,并将专科教育成本从社区服务成本的定义里剔除,减轻移民负担;

 

11、拟定更契合家庭团聚的签证设置,尤其是针对父母移民,以满足更多家庭的团聚需要。

 

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重建移民管理系统  

雇主担保重大变革 

 

 

1、建议考虑到税收、财政、养老金及相关的老龄化人口因素,把Employer Nominated Scheme186雇主担保年龄上限提高到50-60岁之间,特定群体甚至豁免年龄要求。

 

2、建议取消劳动力市场测试:大幅降低企业招聘海外人才的门槛。

 

 

3、建议澳政继续优先发展雇主担保签证,并确保新雇主担保签证(Skill in Demand Visa)涵盖经济中的全部劳动力需求。

 

同时,建议淘汰此前雇主担保资质申请中的劳动力市场测试(LMT)要求,转而针对不同行业设置特定的条件。

 

 

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偏远地区移民

 

 

建议重新审查关于“偏远地区”的定义,做到一致标准和注重细节,以吸引和留住移民工人到偏远地区需要的地方。

 

建议澳政与州/领地政府合作,定制宣传活动,向人们推广移民至偏远地区的优势,并制定一套鼓励移民迁往偏远地区的激励措施。

 

例如偏远地区的医疗从业者在拿到永居后,可以被优先发放父母签证,以此鼓励医疗专业人员长期定居在偏远地区。

 

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提升签证管理效率

 

政府应构建内部机制,开展绩效审计和评估,减少签证积压,推动签证制度现代化,并在年度报告中予以公开。同时,政府要增强签证申请进展的透明度,责令外部机构遵循最佳服务水平协议,保证处理时间符合标准。

 

打分制要更好地考虑副申请的技能和经验

 

Grattan Institute 指出,打分制应更好地考量副申请的技能和经验。

 

应当更重视具备技能和经验的副申请,使其在打分制中能获得更高的分数。

 

职业评估

 

 

  1. 建议以就业与技能部门的职业清单取代技术移民职业清单,此清单依照澳洲新的标准对职业进行分类,且具备灵活性,能够适应新兴职业;

  2. 建议定期对职业分类予以更新;

  3. 建议赋予就业与技能部门监督职业评估机构的法定权力,并提供上诉机制;

  4. 建议与州政府以及专业机构合作,在全国范围内对职业评估、学历认可的监管进行协调;

  5. 建议创建网站,提供一站式多语言服务,对职业评估等相关流程进行协调;

  6. 建议与标准相近的国家建立职业和学历的相互认可;

  7. 建议对于来自标准相当或高于澳洲的外国工人,自动实施职业和学历认可,并提供职评。

 
 
 

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